Al 14 giugno 2024, le principali novità introdotte dalla riforma sportiva del 2024 riguardano il lavoro sportivo:
Riforma Lavoro Sportivo:
Decreto-legge 36/2021: Entrato in vigore il 1° luglio 2023, raggruppa in un quadro unitario le regole applicabili ai rapporti di lavoro in ambito sportivo. Introduce diverse novità tra cui:
Riconoscimento delle qualifiche professionali sportive conseguite all’estero;
Misure di sostegno alla maternità per le atlete;
Tutele per i lavoratori parasubordinati.
Milleproroghe 2024: Proroga al 31 marzo 2024 il termine per le comunicazioni obbligatorie dei rapporti di lavoro di arbitri e direttori di gara per il periodo luglio-dicembre 2023.
Esenzione fiscale: Premi fino a 300€ erogati agli atleti a partire dall’entrata in vigore della legge di conversione del decreto Milleproroghe (20% di ritenuta fiscale) sono esclusi da tassazione per tutto il 2024.
Altre novità:
Decreto-legge 71/2024: Introduce semplificazioni burocratiche per i dipendenti pubblici che svolgono attività lavorativa retribuita (fino a 5.000€ annui) in enti sportivi dilettantistici. Non è più necessaria l’autorizzazione preventiva dell’amministrazione di appartenenza, ma è sufficiente una mera comunicazione.
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